Принципы определения ключевых качеств наставника: системный подход к формированию института менторства
Эффективность института наставничества в любой организации напрямую зависит от комплекса качеств, которыми обладает ментор. Наставник выполняет функцию проводника в корпоративную среду и профессиональную деятельность, передавая не только знания, но и ценностные установки, нормы поведения и лучшие практики. Выявление и развитие этих качеств среди опытных сотрудников является ключевой задачей управления персоналом. Системный подход к определению и […]








